Le contrat de travail temporaire peut comporter une période d'essai.

En tout état de cause, une période d'essai ne peut être imposée au salarié temporaire que pour autant qu'elle ait été prévue dans le contrat de mission.

La durée de la période d'essai ne peut dépasser un maximum fixé en fonction de la durée du
contrat :

• Pour un contrat d'une durée inférieure ou égale à 1 mois : 2 jours d'essai.

• Pour un contrat d'une durée comprise entre 1 et 2 mois : 3 jours d'essai.