Est considéré comme absent pour maladie, un salarié ayant fait parvenir, dans les 48 heures à
l'organisme de sécurité sociale ainsi qu'à son employeur, un certificat d'arrêt de travail.

Le salarié temporaire devra donc prévenir, le plus rapidement son agence, ainsi que l'entreprise utilisatrice de son arrêt de travail pour maladie.
Une indemnisation complémentaire BAYARD PREVOYANCE pourra être versée au salarié temporaire :
pour tous les sinistres nés avant le 1er juillet 2003,
s'il répond aux conditions posées par l'accord du 2 décembre 1992 modifié en 1997,
pour tous les sinistres intervenants à compter du 1er juillet 2003,
s'il répond aux conditions posées par les accords du 23 janvier 2002.

L'ouverture des droits à indemnisation est justifiée par la production :
- d'un contrat de mission signé,
- d'un certificat médical dans les 48 heures prouvant une incapacité totale de travail,
- de décomptes d'indemnités journalières de la Sécurité Sociale,
- d'un justificatif d'ancienneté par la présentation d'un bulletin de paie ou d'une attestation Assedic de 24 mois précédant l'arrêt de travail,
- d'un relevé d'identité bancaire.